MISAWA

ダイバーシティ推進活動

ダイバーシティ推進活動の基本方針
ミサワホームグループ

  • 企業は、MG社員が自身の能力を十分に発揮でき、安心して働き続けられる仕組みをつくる。
  • 社員は、一人ひとりが自ら考え成長し、多様な人財が生み出す発想力と生産性を通じて企業に貢献する。

※MG…ミサワホームグループの略

・ダイバーシティ推進活動計画

ミサワホームグループでは、まず若手社員と女性社員を対象としダイバーシティ推進活動をスタートしました。 多様な個性を活かした強い組織づくりを行い、環境変化に対応し持続的成長を図るために、今後ターゲットを拡大し活動を進めてまいります。


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女性活躍推進活動の基本方針
ミサワホームグループ

女性の活躍推進では、ミサワホームグループの課題について女性を切り口にした改革を実行し、少数派である女性の働き方を改善することが会社全体の効率アップにつながるよう積極的に取り組んでまいります。
より多様性のある企業となるために女性社員比率を増やし、やりがいをもって働き続けられるよう環境整備をするとともにキャリア形成を支援してまいります。

・MGの女性社員育成方針〜3つのき〜を掲げ、グループ全体でより一層女性の育成を行います。
・女性活躍推進活動の計画目標
  1. 女性の採用・定着を推進し、女性社員比率18%を目指す
  2. 女性管理職比率を現状の1.5倍の2.14%を目指す

※上記計画目標数値は、ミサワホーム株式会社の第1期・行動計画数値。

ダイバーシティ推進活動の活動内容

【人財育成】・【意識・風土】・【制度・運用】の三方向より活動を進めています。
第1期は、若手社員と女性社員を対象とした活動を行っています。(下記、一例)

人財育成
女性社員キャリアアップ研修
(女性管理職候補者育成)

女性管理職比率向上を目的に、女性管理職候補者育成研修を毎年実施しており、多くの管理職を輩出しています。

マイキャリア研修
(女性営業職対象)

自分はどんな働き方がしたいのか?MISAWAでのキャリアプランを描き、理想とするワークライフバランスの実現に向けて考えるキャリア研修を毎年実施しています。

住まいるりんぐ研修
(女性営業職対象)

住まいづくりにおいて女性の感性を活かしてお客様にご提案するため、またMG内の女性社員ネットワーク構築のため毎年実施しています。

意識・風土
ダイバーシティ推進会議

グループ各社のダイバーシティ推進責任者・担当者を集め、MGのダイバーシティ推進活動を促進するために、各社の活動状況報告や事例共有をしています。

社内報
社内ポータル特設サイト

ダイバーシティに関する活動内容を 情報発信しています。サイトではMGのだれでもが意見投稿を行うことができ、社員のコミュニケーションのツールとして活用しています。
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ダイバーシティ研修
(管理職対象)

個々の社員の能力を最大限引き出し育成するためには管理職のマネジメント力が不可欠です。ダイバーシティの理解浸透を深め、多様な個性を活かした強い組織をつくるため研修を実施しています。

制度・運用
産育休専用窓口設置

スムーズな職場復帰を目指すために、産休・育休中社員のための専用窓口を設置し、産休前・育休中の面談フローや休 業中のフォロー体制をつくりました。

仕事と家庭の
両立支援ハンドブック

制度を『見える化』したことで、どのタイミングで何をすればよいのか、制度利用者と上司で共有できます。上司向けに面談時のポイントをまとめて掲載し、制度利用以外の社員にも本ガイドブックを通じて制度の理解を深めています。

復職前勉強会
(管理職対象)

育休から復職する社員を受け入れる部門の管理職を対象に、勉強会を実施しています。仕事の任せ方や、どの様なサポート体制が望ましいのか等を学びます。

※)くるみんマークとは
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。

従業員の状況
ミサワホーム株式会社

ミサワホームの雇用状況(2016年3月31日現在)
従業員 合計 2,325名
男性 1,893名
女性 432名
新卒採用数
(2016年4月入社)
男性 38名
女性 19名
平均勤続年数 男性 15.5年
女性 10.8年
女性社員比率 18.6%
女性管理職比率 1.6%
障がい者雇用率 1.28%
外国籍従業員雇用者数 3名
ミサワホームのワークライフバランス関連実績(2015年度)
育児休業取得者数(女性) 26名
育児休業取得者数(男性) 2名
介護休業取得者数 4名
時短措置取得者数 81名
従業員一人当たりの所定外労働時間数 28.3時間/月
ロング(LQ)休暇取得率 87.1%
  • ミサワホーム「4つの育む」
  • 住まいを通じて生涯のおつきあい[ミサワホーム]