〜人的資本経営の取り組み〜 人的資本経営の強化に向け、情報開示のためのウェブサイトを公開

プライム ライフ テクノロジーズ株式会社（港区港南二丁目16-4／代表取締役社長 道浦正治、以下PLT）は、グループ5社（パナソニック ホームズ株式会社、トヨタホーム株式会社、ミサワホーム株式会社、パナソニック建設エンジニアリング株式会社、株式会社松村組）とともに、グループ社員一人ひとりが持つ能力や知識、経験といった人的資本を中長期的な企業価値向上に必須の経営資源と位置付け、人材の多様性や活躍の促進、柔軟な働き方の仕組みづくり、D&I^※推進など、さまざまな人事戦略を展開してきました。※Diversity＆Inclusionの略。多様な人材を受け入れ、それぞれの個性を尊重し、活躍できる環境を整備すること。

このたび、これまで取り組んできた人的資本経営の重点実施項目について、以下の通り3つの定義、17の項目にまとめ、ウェブサイトを新設し情報開示しました。これを機に、各項目のさらなる充実と企業の社会的責任である情報開示を推進し、人的資本経営の一層の強化を図ってまいります。

■想像を超える成長を実現する多様な文化・人材の交流促進（組織・人材の多様性） ／ 6項目

�@人材育成の基本的な考え方�A女性管理職比率�Bグループ横断次世代経営者育成研修 累計参加者数 �Cグループ横断交流活動（オープンポスト制度、施設見学会など）累計参加者数 �D従業員サーベイ設問（自己実現できる環境）肯定回答率 �E従業員サーベイ設問（働く社員の意欲）肯定回答率

■成長のベースとなるフラットな関係性の構築（会社と社員の関係性） ／ 7項目

�F男性育児休業取得率�G男女間賃金格差�H採用した労働者に占める女性労働者割合 �I労働者に占める女性労働者割合�J男女の平均勤続年数差異 �Kアンコンシャスバイアス研修 実施率�Lホールディングス経営層との交流会開催数

■いつまでもいきいきと働き続けるための健康投資（健康経営） ／ 4項目

�M社内環境整備の基本的な考え方�N定期健康診断受診率�Oストレスチェック受検率 �Pグループ全社健康イベント参加者数（ウォーキングイベントほか）

詳細はこちら   （PDF1.1MB）