社員紹介

最前線で知ったお客さまの生の声

入社当初は技術部に仮配属されましたが、翌年、ミサワホーム北海道の函館支店へ出向となりました。新型コロナがまん延していた最中にまったく馴染みのない土地で、新しい業務に携わるという環境に飛び込んだことは、人生経験として大きなプラスになりました。現場の最前線でお客さまの生の声に接することができたことも、その後の仕事の姿勢に大きな影響を与えていると実感しています。
一方で、幼い頃から工務店を営んでいた祖父の仕事を間近で見ていたからか、「専門的な技術を突き詰めたい」という気持ちは持ち続けていました。そこで、会社に技術部で挑戦したい想いをお伝えしたところ、希望が叶い、2024年に技術部耐久技術課に異動となりました。現在は、防火に関連する技術の認定取得のため、数々の業務に携わっています。お客さまと直接やり取りをする機会は少ないですが、ときにはお客さまの希望を実現するために専門的なご説明をすることもあります。

成功と失敗の積み重ねが理想の提案へとつながる

希望していた部署に配属されたものの、まだまだ成長途上だと実感しています。学生までは、好きなことを好きなようにやっているだけでよかったのですが、お客さまがいる仕事では客観的な視点でものごとを考える必要があります。
たとえば、お客さまに設計内容や現状の土地の状況を説明する機会では、自分では十分に説明できたと思い込んでいても、お客さまからの質問で説明が足りなかったと気づくことがあります。お客さまは、細かい部分的な説明よりも「どんなデザインやレイアウトになるのか」という結果が知りたいのだと気づいたケースもありました。常に求めるものが同じとは限らないのです。
結果としてお客さまのご要望に沿うことができないならば、納得のできる説明が必要ですし、最も理想に近いカタチの代替案を提案しなければならないのです。そこには事前準備や知識量、経験が必要となってきますが、成功体験や失敗を積み重ねてきたことで、入社前と比べると格段に成長していると自負しています。

価値を創ること 価値を届けること

主務である耐久技術課の仕事と並行して、「かぐやプロジェクト」にも兼務として携わっています。このプロジェクトは、南極昭和基地での建物建設、さらにその先に月面での有人拠点への応用を目指したものです。私はその中で、MISAWA UNIT MOBILITY『MOVE CORE』の設計などを担当しています。
『MOVE CORE』は、南極の過酷な環境での1、2カ月の移動と居住を両立したトレーラーハウスを元に、新しく設計した新空間プラットフォームです。建築が難しい場所にも設置できるので、グランピングなどの宿泊施設としての利用が増えています。最先端の技術を肌で感じることができ、将来的にはその技術がさらに幅広く役立っていくと信じています。
「かぐやプロジェクト」を通じて価値を創りだすこと、そしてミサワホームとしてお客さまに価値を届けることができること――その双方に関わることができているのは、やりがいと同時にとても貴重な経験だと感じています。ここで得た知識や経験を、いずれは夢であるまちづくりに落とし込んでいけたらと考えています。