働く環境
「自分らしい働き方が、最高の住まいを創る。」
ミサワホームでは、社員一人ひとりが心身ともに健やかで、最大限の力を発揮できる環境づくりに注力しています。
柔軟な働き方の推進や健康経営への取り組みは、多角的な外部認定によっても証明されています。
厚生労働大臣による「くるみん」「えるぼし」の認定をはじめ、2024年には男性育休取得率100%を達成。
ライフステージの変化をキャリアの障壁にせず、誰もが長く情熱を持って挑戦し続けられる職場を目指しています。
私たちはこれからも、社員の豊かな暮らしと成長を支え、その情熱を住まいづくりへと還元していきます。
主な外部認定・宣言
- 健康経営優良法人(ホワイト500) (2024年まで7年連続認定)
- くるみん認定(子育てサポート企業認定)
- えるぼし認定(女性活躍推進企業認定)
- 働き方改革加速宣言
- 男性育休100%宣言（実際に2024年に100%達成）
働きやすさ
ミサワホームでは、人的資本経営、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の考え方のもと、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進しています。
仕事とプライベートの調和を大切にし、個々のライフステージに合わせた多様な働き方を支援することで、誰もが長く活躍できる環境を整えています。
フルフレックスタイム制
コアタイムなし。フレキシブルタイム 6:00～21:00
（標準労働時間9:00～18:00または10:00～19:00、8時間/日、休憩1時間）
年次有給休暇
入社初月より付与（※入社月によって日数は異なる）。
勤続年数に応じ法令以上最大24日付与
半日または時間単位取得可
時間調整制度
介護または育児により時短勤務を必要とする場合、1日最長3時間の時短勤務申請が可能
定休日振替制度
火・水曜定休日部門に所属する育児・介護中の社員は、火曜定休を日曜定休に変更可能とし、育児・介護と仕事の両立を支援
家賃補助制度
満33歳以下の社員に対し、住居用の賃貸マンションなどの費用（家賃・共益費を含む）の最大70%を会社が負担する家賃補助制度（※上限5万円）
サークル活動支援
会社規定に則ったサークル活動に対し一定の補助金を支給
MG(ミサワホームグループ)ファミリー全国転勤制度
配偶者の転勤や親の介護の必要性などの事情で、今の勤務先に通勤できなくなった場合、その地域のMG内に出向・転勤してキャリアを継続できる制度
テレワーク制度
在宅勤務以外にも、各地の住宅展示場や各拠点オフィスに設置したサテライト勤務スペースなどでの柔軟な勤務が可能。全国レンタルオフィス利用可（※首都圏中心）
休日・休暇
社員が心身ともにリフレッシュし、仕事への活力を養えるよう、
充実した休日・休暇制度を設けています。
計画的な休暇取得を奨励し、
ワークライフバランスを重視した働き方を支援します。
連続休暇制度
心身のリフレッシュとワークライフバランスの充実のため、連続した休暇取得を奨励・支援する制度
慶弔休暇
社員本人またはその家族の慶事・弔事の際に取得できる休暇制度
特別休暇
会社が定める特定の事由（例：ボランティア活動、社員表彰など）において取得できる休暇制度
エフ休暇
家族の看護や介護、自身の通院など、家庭と仕事の両立をサポートするために取得できる柔軟な休暇制度
サポート休暇
年次有給休暇とは別に、社員が心身の不調時や家庭の事情などで必要となる際に利用できる休暇制度
支援制度
社員が仕事と家庭を両立できるよう、ライフイベントに応じた多様な支援制度を提供しています。
安心して働き続けられる環境を整備し、社員のキャリア形成とプライベートの両立をサポートします。
産前産後休業・育児休業
法定の産前産後休業に加え、独自制度として育児休業を子が最長3歳まで取得可能
- ※ミサワホームでは「男性育休100%宣言」に基づき、女性のみならず男性の育休取得を推進（※2024年度以降100%達成継続）
- ※子ども1名当たり5日分の育児有給付与あり
子の看護休暇／介護休暇・介護休業
子の病気や家族の介護が必要な際に取得可能（有給）
持家支援・MG持家割引
従業員とその親族を対象として、ミサワホームの住宅を社員特別価格で販売
公的資格合格祝い金
業務に関連する公的資格の取得を奨励し、合格者には祝い金を支給する制度
学びの支援金（公的資格取得支援金）
公的資格取得にかかる費用補助（受験料、参考書代など）
年次有給休暇の計画取得
社員が計画的に年次有給休暇を取得できるよう、取得促進を支援する制度
赴任時諸費用支援
転勤や異動に伴う引越し費用や赴任先での生活立ち上げ費用の一部を会社が支援する制度
退職金制度
社員の退職後の生活を保障するため、会社が一定の基準に基づき退職金を支給する制度
ミサワホーム健康保険組合
法律で定められている『法定給付』のほか、ミサワ健保独自の『付加給付』あり
教育制度
皆様の豊富な経験とスキルを最大限に活かせるよう、入社後のスムーズな立ち上がりをサポートします。
入社がゴールではなく、実務を習得し長く定着・活躍いただけるようミサワホームの事業や文化、業務フローを理解していただいた後、OJT等を通じた実践的な学習の機会を提供します。
入社時共通研修
WEB研修（e-learning）、キャリア採用入社式、職種別専門スキル研修、工場実習 等
階層別研修
2年目、3年目、5年目、7年目
女性キャリア研修
OJTリーダー研修
新任マネジメント研修
各種表彰制度
ミサワホームには、社員一人ひとりのひたむきな努力や挑戦を、全社で称える文化があります。
あなたの『想い』と『成果』は、チームを刺激し、さらなる高みを目指すための大切な糧となります。
私たちは、互いの挑戦を尊重し合い、共に成長し続ける組織でありたいと願っています。
オールMGグランプリ
年に一度、ミサワホームグループ全社内での年間成績優秀者を表彰
最優秀者には全国合同表彰式にて海外報奨旅行の進呈などが行われます
CSマイスター表彰
他の社員の模範となるような優れた顧客対応を行っている社員を顕彰する制度
売上だけではなく、お客様への貢献度・ホスピタリティを正当に評価します
永年勤続表彰
一定期間誠実に勤続した社員をねぎらい、勤続期間に応じた賞品および特別休暇を進呈します
（10年、20年、30年、40年、30年以上かつ定年まで勤め上げた方）